幾年前，保安人員的還沒有那么普及時，對于保安的招聘門檻是很低的，所以保安人員的素質(zhì)參差不齊；現(xiàn)在我們在招聘時，就需要注意到這些問題，首先保安人員需要具備一定的忠誠度、消防知識、責(zé)任感等要求，這樣才能使保安隊伍的素質(zhì)越來越高，保安人員的服務(wù)也會越來越好，下面詳細(xì)的為大家介紹下吧。

一、保安公司招聘保安時需要注意什么

1、在選擇招聘渠道的時候一定要先確定看是內(nèi)部招聘還是外部招聘，內(nèi)部招聘的好處能很好的調(diào)動大家的積極性，而且招聘人員的忠誠度很高，外部招聘有利于引進(jìn)新思維和新方法，這些都需要根據(jù)實際情況來確定的。

對于外部招聘來說，不同的渠道也能找到不同的人才，所以保安公司在招聘保安人員的時候一定要進(jìn)行全面的衡量才行。

2、保安人員有必要要了解到不同類型的火情焚燒物質(zhì)，通常情況下，這樣的物質(zhì)分為了著火源、助燃物質(zhì)以及可燃物質(zhì)三種。

練習(xí)進(jìn)程傍邊，會為保安人員傳輸專業(yè)的救活知識以及救活方法。在不同的火情情況下，所選用的方法不同以及救活東西也不同。現(xiàn)在較常運用的救活方法包含了隔離法、冷卻法以及抑制法、窒息法等。

3、保安工作人員有必要守時巡查，檢查企業(yè)每個當(dāng)?shù)氐南�防東西是不是完好，能不能夠正常運用。

在巡查以及日常進(jìn)程傍邊，需求重視企業(yè)內(nèi)部是不是存在安全隱患，制定好相應(yīng)的消防原則，將消防設(shè)備以及救活準(zhǔn)備工作都要得當(dāng)履行，才華使得企業(yè)消防工作得到更為牢靠的確保。

保安人員還應(yīng)該掌握不同的逃生方法，并且在逃離之后要隨手關(guān)門。此外，保安人員還應(yīng)該守時向其他崗位的工作人員傳遞消防知識，也應(yīng)該幫忙其對全體職工的消防知識練習(xí)。

掌握好每種消防設(shè)施的運用方法，并且守時進(jìn)行維護(hù)、替換，有的消防設(shè)施到了必定年限之后，就不能運用了，所以我們有必要及時進(jìn)行替換，并且建立一個完善的消防設(shè)施檔案，有用進(jìn)行處理。

二、保安人員在工作中需要注意什么？

1、人員年齡問題

年齡這點很重要，如今有不少小區(qū)物業(yè)公司和企業(yè)的保安都年齡偏大。有的保安以至曾經(jīng)青絲蒼蒼。這些保安重要擔(dān)負(fù)門衛(wèi)任務(wù)，學(xué)歷偏低。因其工作量大、工錢程度不高。

小區(qū)物業(yè)在招聘時，經(jīng)常只需求雇用者供應(yīng)一份簡歷及身份證復(fù)印件，而沒有經(jīng)過進(jìn)一步的檢查，成為小區(qū)保安成了一件輕而易舉的事。

2、崗位義務(wù)問題

如今的保安公司人員都承當(dāng)著反省進(jìn)出職員、定時實行保險巡查、卵翼業(yè)主人身及財富平安的義務(wù)，無論是辦公場所還是住宅小區(qū)的保安。

之前由于保安的準(zhǔn)入門檻低，保安從業(yè)者良莠不齊，而且保安職員的錄用沒有殘酷的規(guī)范及考核標(biāo)準(zhǔn)，面對普通事務(wù)沒有一個合理合法的處置流程。

面對突發(fā)情況也不能作出火速正確的斷定，欠缺保險防范認(rèn)識，也就很難維護(hù)業(yè)主的人身及財富平安。所以說保安工作的禮節(jié)、職業(yè)品德、步履尺度等內(nèi)容與保安的普通任務(wù)親密相干。

3、人性化的效勞問題

隨著我們國度的市場經(jīng)濟(jì)呼喊細(xì)化辦事。人們必要更多的人性化效勞，保安效勞市場應(yīng)運而生。必要更專業(yè)的保安辦事。保安員經(jīng)過國度統(tǒng)一結(jié)構(gòu)的考試才干上崗，這是一個好音訊。

試想，每天從必經(jīng)的門口過，看到都是持證上崗的保安員，享用的供給的專業(yè)化的辦事，誰心里不舒坦？大門交給他居民才可安心。

4、義務(wù)性問題

如今很多小區(qū)都請了專業(yè)的保安公司人員來上崗。比照之下不同很大，本來住的小區(qū)是找的門衛(wèi)。好比，物業(yè)公司的保安清晨都不休息，清晨小區(qū)大門也鎖，但只需是業(yè)主必要收支，不論什么時辰都很樂意開門。

而原來的門衛(wèi)就不行了規(guī)則幾點鎖門，請求業(yè)主必需守時回小區(qū)，喊門時十分不甘愿。別的，如今小區(qū)的物業(yè)公司經(jīng)常查崗，還請求業(yè)主對保安的效勞實行評價，覺得曾經(jīng)不錯了。